“Na mijn opleiding HBO-toerisme ben ik voor een reisbureau gaan werken, maar ik kwam er toch achter dat er weinig mogelijkheden waren om te groeien binnen de reisbranche. Toen werd ik benaderd door een werving- en selectiebureau, om binnen een landelijke organisatie aan de slag te gaan. En door een traineeship ben ik toen in het vak gerold. Dertien jaar geleden al, de tijd vliegt! Ik ben bij Kamphorst Personeel als adviseur-recruiter begonnen, en nu ben ik vestigingsmanager van de locatie Nijkerk. Ik ben nu sinds een jaar of twee bezig om de regio Apeldoorn op te pakken, om die aan te laten sluiten op het werkgebied waarin wij nu al actief zijn.”

Je moet automatisering omarmen, bijvoorbeeld jullie tool, die ons sneller aan kandidaten helpt.

Yvette Renes | Over Recruit Robin

Kamphorst Personeel houdt zich voornamelijk bezig met arbeidsbemiddeling en het vinden van nieuw talent. Het is een toekomstgerichte organisatie, met een persoonlijke aanpak. Daarnaast krijgen de medewerkers vrijheid en ruimte om zichzelf te ontwikkelen. Ook zijn de medewerkers van Kamphorst Personeel te allen tijde eerlijk en transparant over de mogelijkheden. “En dat zorgt ervoor dat je misschien niet de meest commerciële bent, maar voor de lange termijn laat je wel een bepaalde indruk achter waardoor opdrachtgevers bij je terugkomen. Dat is waar ik voor wil gaan, dat stukje binding en de gunfactor.” 

“Ik denk dat de automatisering ons heel erg gaat helpen, dat is nu ook al zo. Met natuurlijk Recruit Robin, waardoor je sneller aan je kandidaten komt. Die technologie moet je ook omarmen. Maar de persoon ertussen, dus wij als recruitment adviseurs, kan wel die toegevoegde waarde leveren. Je moet echter wel mee in de ontwikkelingen die er zijn in de markt, ook qua zichtbaarheid van je organisatie en je vacatures. Het is ook van belang dat je rekening houdt met de snelheid van bijvoorbeeld sollicitatieprocessen, anders verlies je het van de concurrentie.”


Artikel gaat door onder de afbeeldingen