En profiteer van
Referral Recruitment

 

Absolute voordelen

Cost per hire omlaag
Quality per hire omhoog
Olievlek effect
Betrokken personeel

 

Stel: jouw organisatie heeft een openstaande marketingvacature, gisteren heb je gehoord dat je buurjongen cum laude op Marketing is afgestudeerd. Zou jij hem aanbevelen, jouw organisatie helpen én een mooie beloning in de wacht slepen?

Referral Recruitment

Bovenstaande vraag stellen wij elke dag aan onze klanten. Waarom? Omdat het de basis is voor een lagere cost per hire, en een hogere quality per hire. Referral Recruitment biedt de uitkomst.


Wat is het?

Referral recruitment, het werven via eigen medewerkers en relaties, is een beproefde methode. Steeds meer bedrijven en werving- en selectiebureaus maken gebruik van deze vorm van recruitment, die eigenlijk terug van ‘nooit’ weggeweest is. Door middel van een mate van gamification en beloningen wordt op een speelse manier aan medewerkers gevraagd ook eens om zich heen te kijken.


 

Waarom zou je referral recruitment wel gebruiken?

  1. Je werknemers kennen de bedrijfscultuur én de potentiële kandidaat. Zij kunnen dus als geen ander beoordelen of iemand in je organisatie past. Je preselectie wordt hierdoor al onbewust voor je gedaan!
  2. Referral Recruitment bespaart je kostbare tijd in je zoektocht. Doordat elke medewerker een recruiter wordt, vergroot je bereik van je vacature en zul je sneller geschikte kandidaten vinden. Dit zie je direct terug in de kosten van je campagne.
  3. Via Referral Recruitment aangenomen medewerkers blijven vaak langer in dienst. De klik met het bedrijf is er sneller, waardoor ze zich sneller thuis voelen. Ze zijn hierdoor nog sneller van waarde!
  4. Aanbevelingen van eigen werknemers zullen meer waard zijn voor je employer branding dan alle marketingacties, waarmee je je imago probeert op te poetsen. Hierdoor vind je ongetwijfeld kandidaten die je anders nooit had gevonden.

Waarom zou je referral recruitment niet gebruiken?

  1. Mijn medewerkers zijn niet trots op mijn organisatie
  2. Ik wil geen kandidaten die lijken op mijn huidige medewerkers
  3. Ik geef mijn medewerkers niet graag cadeaus voor inspanningen
  4. Ik betaal graag veel voor nieuwe kandidaten
  5. Ik vind lastig te vinden kandidaten veel te ‘lastig’ en ga liever voor het laaghangende fruit

Komen alle bovenstaande punten je bekend voor? Reset je brein en zet Referral Recruitment dan tóch in. Gegarandeerd succes!

Direct profiteren van het OTYS Referral Recruitment Portal?

Ons Referral Recruitment Portal zorgt ervoor dat er een strategie zit achter deze manier van werven en dat het een vast onderdeel wordt van je recruitmentproces. Ad hoc wervingsacties via het eigen personeel, wat vaak niet serieus wordt genomen, worden hiermee voorkomen. Niet alleen je organisatie profiteert van het OTYS Referral Recruitment Portal, ook je werknemers merken direct de voordelen.

Waaruit bestaat de OTYS Referral Portal?

Reward programma
Automatische notificaties
Voortgang proces
Webshop
Heb jij ook een lastig te vervullen vacature?

Neem dan contact met ons op. We gaan ervoor zorgen dat Referral Recruitment ook voor jou gaat werken!

Neem contact op voor een demo of gesprek

Copyright 2018 © OTYS Recruiting Technology   |  Disclaimer   |  Algemene Voorwaarden   |  Sitemap   |  Nieuws & updates
Keep in touch
Youtube
Twitter
Facebook
LinkedIn

Ben je ook toe aan Referral Recruitment?

Neem contact op

NEEM CONTACT MET ONS OPSTEL UW VRAAG
Consultant

Goedendag!

Om je beter te kunnen helpen zou het fijn zijn alvast wat meer over je te weten te komen.

Bedankt

Bedankt voor de informatie, we nemen snel contact met u op.