Processionals heeft niet alleen intern en extern een grote groei ondergaan, ook online maken zij grote stappen. Waar werkzoekende 10 jaar geleden de krant afspeurde voor een geschikte baan in de buurt, wordt nu eigenlijk alles online geregeld. Online vacaturebanken, social media campagnes en sollicitatieformulieren maken het werkzoekende gemakkelijk. 

Maar niet alleen de manier van solliciteren is veranderd. Ook de technische arbeidsmarkt is 180 graden gedraaid.  ‘’In tegenstelling tot 10 jaar geleden, zitten we in een schaarste kandidaten markt. Er is een ernstig te kort aan technisch geschoold personeel. Iedere procesoperator of onderhoudsmonteur heeft keuze uit zo’n grofweg 10 vacatures. Het draait om persoonlijkheid, daadkracht én snelheid om de juiste kandidaat aan je organisatie te binden’’, aldus Johan Tol. 

‘’Onze website was niet goed genoeg ingericht op die snelheid en die kandidaat-beleving. Het was voornamelijk ingericht voor de klanten. We zijn jaren druk geweest met het vertellen van ons Processionals-verhaal. Een verhaal waar we allen zo sterk in geloven. Wie wij zijn en wat wij voor klanten kunnen betekenen. 

Maar als we eerlijk keken naar de markt, schreeuwde die juist om kandidaten. Dat heeft ons aan het denken gezet. De website moest een stuk gebruiksvriendelijker gemaakt worden om de juiste kwaliteit te blijven leveren. Dit idee hebben we samen met OTYS opgepakt. Een volledig custom-made website mét nieuwe huisstijl. Helemaal ingericht voor het gemak en de duidelijkheid voor onze kandidaten.‘’