Het recruitmentproces van Ceres wordt geoptimaliseerd door ATS van OTYS
De food- en agrisector is een internationale business die in het hogere personeelssegment om bijna unieke competenties vraagt. Vind maar eens die speld in de hooiberg van de huidige arbeidsmarkt. Maar dat is wél de uitdaging waar Ceres voor staat. Ceres is een internationale recruiter voor functies vanaf hbo-niveau in de agri, tuinbouw, akkerbouw en voedingsindustrie met vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, Italië en Polen. Zo’n dertig consultants speuren naar geschikte kandidaten voor de opdrachtgevers van Ceres. Zij worden hierbij ondersteund door het Applicant Tracking System (ATS) van OTYS, waarmee zij ook mobiel (op afstand) kunnen werken.
In samenwerking met OTYS zijn we in staat geweest om ons wervingsproces te automatiseren en te stroomlijnen. Dit heeft onze consultants meer tijd gegeven voor persoonlijk contact met klanten. Voor ons ligt de toegevoegde waarde van de tools van OTYS voornamelijk in procesoptimalisatie.
Koppeling website aan ATS
Persoonlijke benadering
Ceres onderscheidt zich met een persoonlijke benadering van opdrachtgevers en kandidaten. Opdrachtgevers worden ontzorgd door de ideale kandidaat op te sporen. Emmink: “we werven en selecteren alleen personeel in opdracht van de klant. Werkgevers weten onze consultants al een kleine 30 jaar te vinden wanneer ze zelf een vacature niet ingevuld krijgen. Om dan nog een juiste match te kunnen maken, heb je consultants nodig met een bijzondere kennis van onze sectoren die precies weten welke competenties onze klanten zoeken. Dit maakt ons recruitmentproces zowel persoonlijk als arbeidsintensief”.
We verwachten dat OTYS een website zal bouwen die optimaal is afgestemd op ons wervingsproces en integreert met LinkedIn en andere socialemediaplatforms die voor ons belangrijk zijn.
Slimme tools
Het ATS van OTYS biedt de recruiters en kantoormedewerkers van Ceres structuur en overzicht in hun werk. Maar ook snelheid en gemak, want dankzij een aantal slimme tools is er minder handmatig invoerwerk nodig. Een voorbeeld van zo’n tool is Textkernel. Deze applicatie gebruikt kunstmatige en semantische intelligentie om data van vacatures en kandidaten sneller te herkennen, vergelijken, in te voeren en op te slaan. De tool kan voor allerlei onderdelen van het recruitmentproces worden gebruikt; denk hierbij aan het met de juiste termen publiceren van vacatures en het online zoeken en vergelijken van kandidaten.
Ceres gebruikt Textkernel om de database met kandidaten slimmer te beheren.
“Wij houden searching and matching graag zo persoonlijk mogelijk. De gevraagde competenties zijn zo specifiek, dat je er met op big data gebaseerde algoritmes al snel naast zit.
Ons speelveld is ook te klein en specialistisch om te kunnen profiteren van big data en de analyse daarvan via business intelligence (BI)”, zegt Emmink. Desondanks ziet ze de samenwerking van OTYS met de aanbieders van recruitmenttools als een groot voordeel. Hierdoor komen handige en innovatieve oplossingen volgens haar ook gemakkelijker binnen handbereik van Ceres.
Groene ambities
De ambities van Ceres in de samenwerking met OTYS reiken verder dan de integratie van de website en werkprocessen met het ATS. OTYS mag de website van Ceres-Green gaan ontwikkelen. Ceres-Green is een nieuw label voor de duurzaamheidstak van Ceres. Dit label is bedoeld voor bedrijven en overheden die inzetten op sustainability. Zij zoeken bijvoorbeeld innovatieve specialisten op het gebied van de energietransitie, ecologische landbouw of groene verpakkingen.
