Vacatures leveren teveel reacties op

Uit cijfers van Jobfeed (onderdeel van Textkernel) blijkt dat het aantal unieke vacatures in het derde kwartaal van 2016 met bijna 32% is gestegen ten opzichte van het jaar ervoor. Ondanks de grote stijging van het aantal vacatures, blijkt dat 26% van de mkb'ers eerder te veel dan te weinig reacties ontvangt op een online vacature. Daarentegen geeft deze groep ook aan dat het hen veel moeite kost om goed personeel te vinden.

Het vinden van goed personeel heeft volgens het onderzoek te maken met drie redenen:

• Het aantrekken van kandidaten met de beste kwalificaties die passen in de bedrijfscultuur neemt teveel tijd in beslag;
• Maar liefst 56% van de ondervraagden geven aan dat ervaren professionals het moeilijkst te vinden zijn;
• Daarnaast vinden veel mkb'ers het lastig om een goede, accurate en aansprekende vacaturetekst te schrijven.

Van de bedrijven die hebben aangegeven het sollicitatieproces nog niet te hebben geoptimaliseerd, geeft ruim de helft (55%) aan dit op korte termijn te willen doen. OTYS helpt hierbij en biedt diverse producten en diensten aan om het werving- en selectieproces te vereenvoudigen. De unieke matchingsmodule binnen OTYS zorgt ervoor dat u op basis van door zelf aangegeven criteria, trefwoorden, capaciteiten en competenties eenvoudig de meest optimale persoon voor uw vacature vindt. U beheert uw klanten in één overzichtelijke weergave met de Kandidaat Manager waarbij het mogelijk is om per individuele kandidaat uitgebreide match-criteria toe te passen.

Bent u geïnteresseerd geworden? Kijk dan op onze productpagina voor meer informatie!