Peter Seijkens startte in 2005 zijn bedrijf Matchboxx, een wervings-en selectiebureau dat zich richt op de automotive-branche. Seijkens: ‘Het doel was en is een eigen niche creëren in automotive-recruitment. ‘Wij willen een herkenbare en professionele standaard uitdragen naar onze kandidaten en opdrachtgevers. Daarvoor moet alles binnen je eigen organisatie kloppen. Ik ben ervan overtuigd dat je kwaliteit aantrekt door kwaliteit uit te stralen.’
Peter en zijn team zijn inmiddels ervaren gebruikers van OTYS. Toch heeft dit wel even geduurd. ‘Mijn zoektocht naar een goed systeem heeft uiteindelijk enkele maanden geduurd. Ik ben eerst gestart met een ander systeem dat in de praktijk toch beperkingen kende in onder andere het CMS systeem. Al na een paar maanden werd het duidelijk dat dit systeem niet was wat ik zocht. Achteraf gezien natuurlijk jammer van alle energie en investeringen.’
Per toeval kwam hij in aanraking met OTYS, en zag de vele mogelijkheden van deze E-recruitment oplossing. Inmiddels werken de drie consultantst binnen Matchboxx alweer ruim twee jaar met het pakket. ‘Ik zie veel parallellen tussen OTYS en mijn eigen filosofie. In werving en selectie draait het om het contact,’ zegt Seijkens. ‘Daarin zit voor mij het voordeel van het werken met OTYS. Het contact is direct, de lijnen zijn kort. Dat werkt prettig en geeft vertrouwen. En als ik ergens een prettige ervaring mee heb wil ik dat graag uitdragen binnen mijn netwerk. Om deze reden vervul ik met plezier de rol van OTYS Ambassador. Onlangs wees ik een bedrijf op OTYS, inmiddels zijn zij er ook mee aan de slag, en ervaren OTYS als een vooruitstrevende tool voor hun E-recruitment werkzaamheden. Ik ben er van overtuigd dat ik door deze adviezen mijn netwerk met mijn collega ondernemers versterk en dat dit zich op een natuurlijke wijze uitbreidt.’
Zo bouwt Seijkens doelbewust aan zijn netwerk. ‘Binnen recruitment moet je partners zoeken, je moet je krachten bundelen. Als je dat goed doet, kun je over een breed gebied binnen HR een oplossing ‘op maat’ aanbieden. Dat kan mede een argument voor een opdrachtgever zijn om met je in zee te gaan. Goede zichtbaarheid is daarnaast ook een argument. Indirect helpt OTYS hierbij, want dankzij de SEO-technieken is mijn vindbaarheid via Google optimaal.’ Ook de jobboard-functionaliteit spreekt hem aan. ‘Daar zie ik in de corporatesfeer creatieve mogelijkheden, de eerste belangrijke stappen hiervoor zijn gezet. Maar verder kan ik er nu nog niet veel over kwijt.’
Matchboxx wil vernieuwend en innovatief zijn, ook binnen die ambitie past OTYS uitstekend. ‘OTYS loopt voorop in nieuwe ontwikkelingen die voor ons interessant zijn. De automotive-branche is op het gebied van arbeidscommunicatie vaak traditioneel . Door zelf mee te groeien met de laatste trends en door nieuwe tools toe te passen, willen we hierop een positieve uitzondering zijn.’ Seijkens verwacht bijvoorbeeld veel van de Wiqet-toepassing die sinds kort in OTYS is geïntegreerd. ‘Het maken van een foto voor een bedrijfspresentatie via de Wiquet module, bijvoorbeeld van de toekomstige werkplek of de collega’s, is zo gemaakt. Een kandidaat krijgt hierdoor een grotere beleving dan bij enkel vacaturetekst.’ ‘De webbased E-Recruitment oplossing die OTYS aanbiedt, kent door zijn webbased structuur een prima prijs/kwaliteitverhouding, met een optimale bedrijfszekerheid. De privacy gevoelige gegevens van onze kandidaten en opdrachtgevers zijn hiermee volledig veiliggesteld.’
Bij OTYS denkt Seijkens aan innovatie en korte lijnen. ‘Precies waar ik van hou. Ik ga voor kwalitatieve contacten. Ik blijf dus meegroeien met OTYS. Uiteindelijk zoeken bedrijven met dezelfde aanpak elkaar toch weer op.’
OTYS
