Succesvolle jobboards...bereiken hun nichemarkt

‘Toen we begonnen was de vacaturebank onze enige activiteit,’ zegt Stange. ‘De software die in eigen beheer ontwikkeld was draaide op een Apache webserver. Daar hebben we het ongeveer een half jaar mee volgehouden, toen zijn we overgegaan op het OTYS-systeem. We moesten te veel energie steken in het bedenken en ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten. Op een gegeven moment waren we meer tijd kwijt met IT-problemen dan met het eigenlijke werk.’ Het werd hoog tijd voor een nieuw systeem. ‘Na enig googlen bleven er een paar serieuze spelers over. We hebben toen een accountmanager van OTYS uitgenodigd voor een kennismaking. De prijs was in elk geval zeer concurrerend. Een ander voordeel voor ons was dat je met een bestaand pakket kunt meeliften met de laatste ontwikkelingen. Je kunt wel allemaal prachtige dingen bedenken die je wilt, maar je moet je toch tot op zekere hoogte conformeren aan de markt.’

Stange en zijn vennoot Caroline Ligtenberg kozen dus voor OTYS. ‘We waren de eerste die het systeem primair als vacaturebank wilde gebruiken. Eigenlijk telt voor een vacaturebank, en dus ook voor ons bedrijf, maar een ding: gevonden worden op het internet. Voor ons is de SEO-tool dus zeer belangrijk. Een paar dagen nadat we live gingen met onze OTYS-website kon ik het verschil al zien. Verder zijn er voldoende andere functionaliteiten waar ik elke dag weer blij van word: Het CRM in combinatie met de goede dossieropbouw, de externe vacatureshortlist (SX) en de RSS functionaliteit.’

‘Samen met de technici van OTYS hebben we een manier ontwikkeld om de RSS-functionaliteit als een precisie-instrument te gebruiken. Specifieke vacatures kun je een code meegeven zodat deze gepubliceerd worden op sites van derden. Een fabrikant van zonnepanelen kan bijvoorbeeld vacatures die betrekking hebben op zonne-energie laten zien. De fabrikant hoeft maar eenmalig de RSS feed in de code van zijn webpagina te implementeren. Ik doe vanuit de backoffice de rest. Zodoende wordt de publicatie op die site heel dynamisch. Ik geef namelijk regelmatig andere vacatures die code. Het doel hiervan is het genereren van traffic. Hoe meer backlinks hoe hoger mijn pagerank. Een andere belangrijke tool hiervoor is de nieuwsmanager. We sturen veel nieuwsbrieven. Ik merk het direct aan onze bezoekersaantallen als we een boeiende nieuwsbrief hebben gemaakt. De laatste keer dat we er een uitstuurden hadden we de dag erop 3000 unieke bezoekers: ruim 1000 meer dan ons gemiddelde!’

In de OTYS Recruiters Community op LinkedIn heeft Stange een aantal interessante discussies gestart, over nieuw te implementeren OTYS-functies. ‘Wij lopen net als OTYS graag voorop. Via de community kan ik efficiënt met andere recruiters discussiëren over ‘must haves’ of ‘nice to haves’. Zo leer ik van mijn mede-OTYS gebruikers, en als ik een ideetje heb waar meer recruiters in zijn geïnteresseerd weet ik gewoon dat het wordt ingebouwd.’ Naast Duurzame vacaturebank.nl beheert Stange ook Spirituele vacaturebank.nl. ‘Dit jobboard staat sinds 4 november live, we zitten nu op zo’n 600 tot 700 bezoekers per dag. Dan doe je het als nieuwe site gewoon heel erg goed.’ De vierde loot aan de stam van Caroline en Len is hun bedrijf MVO Recruitment dat zich met name richt op bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen koppelen aan een commerciële doelstelling. Dé manier om blijvende veranderingen te realiseren.’ ‘De kern van OTYS? Lean en mean, zou ik zeggen. Het systeem is puur gericht op de kernkwaliteit van het proces. OTYS is een goede gesprekspartner en biedt mij wat ik wil.’

www.duurzamevacaturebank.nl