OTYS is opgericht in 2002 door Jorrit Blok. Met kennis van en ervaring in recruitment en detachering, opleidingen voor recruitment en automatisering wilde hij recruitment veranderen, verbeteren en verdiepen. Bovendien wist hij dat processen veel efficiënter zouden moeten kunnen verlopen. En dat internet alle mogelijkheden zou bieden om altijd en overal toegang te hebben tot informatie. Dat leidde tot de ontwikkeling van OTYS. De beste sofware voor werving en selectie die er maar te krijgen is. Gebaseerd op geavanceerde technologie. Voor iedere recruiter.
OTYS moest voldoen aan vier eisen zodat iedere recruiter het systeem voor werving en selectie graag wilde hebben en ook kon betalen:
- Access: Iedere recruiter moet toegang hebben tot de software via zijn of haar desktop.
- Price: Iedere recruiter moet de software kunnen betalen.
- Imagination: De software moet beschikken over alle features die recruiters maar kunnen bedenken en bovendien snel te implementeren zijn.
- Connectivity: Recruiters moeten onderling kandidaten kunnen uitwisselen en de software moet aansluiten bij bestaande of nieuwe systemen van derde partijen.
In 2007 wordt een samenwerking opgezet met de organisatie Payroll Select die ook opereert op de markt van personeelsbemiddeling. Met deze samenwerking kan OTYS haar klanten voorzien van integratie van een backoffice gericht op payrolling van flexkrachten, urenverwerking, facturatie en debiteurenadministratie. Terwijl Payroll Select haar klanten kan voorzien van het complete OTYS platform.
In 2007 bestaat OTYS vijf jaar en heeft meer dan 300 klanten en duizenden gebruikers. Honderdduizenden kandidaten gebruiken OTYS. OTYS heeft kantoren in Veenendaal, Praag, Londen en New York en is actief in Nederland, België, Engeland en de Verenigde Staten.
Naast de Nederlandse markt betreedt OTYS ook de Belgische markt. In 2006 introduceert OTYS de software in Engeland en even later in de Verenigde Staten. In 2006 bedient OTYS zowel werving- en selectiebureaus als bureaus voor detachering en executive search. En de eerste corporate accounts melden zich. Bijvoorbeeld Audi.
OTYS zet een samenwerking op met Q-Search, een organisatie waarbij kandidaten gedeeld kunnen worden in een netwerk. En er worden koppeling gemaakt met Knollenstein Technologies voor automatische multi-posting van vacatures op job boards en met TextKernel voor automatische CV extractie. Met deze koppelingen geeft OTYS invulling aan de belangrijke voorwaarde van connectivity.
Met enorm enthousiasme en geloof wordt de software voor werving en selectie ontwikkeld in Nederland en Praag. Nederland is het eerste land waar de software op de markt wordt gebracht. Ondanks het economische klimaat na de aanslagen in 2001, schaffen recruiters de software aan. Omdat het nieuwe mogelijkheden biedt en tegemoet komt aan behoeftes van efficiency en kostenbeheersing. Wanneer het economische klimaat aantrekt gaat het heel snel.
2008 staat in het teken van innovatie. OTYS komt met de Flex Manager, wat de 'missing link' tussen wervingsoftware en verloningspakketten voor uitzendbureaus vervult. Ook worden diverse nieuwe partnerships gesloten. Videoboard en WiQET integreren hun producten in OTYS en een grote stap wordt gemaakt door het lanceren van de zoek- en matchingtechnologie van Actonomy. De OTYS applicatie wordt zo nog slimmer en completer.
Op 8 november 2007 introduceert OTYS `The Candidate Experience´ tijdens het tweede OTYS Event. In `The Candidate Experience´ staat de kandidaat centraal.
Tijdens het event introduceert OTYS ook de compleet nieuwe merkidentiteit. Want OTYS is de afgelopen jaren gegroeid van een technologisch bedrijf met software oplossingen naar een dienstverlener in recruitment. Dat betekent dat we technologie hebben maar ook oplossingen aanbieden. En dat we onze expertise door middel van consultancy met onze klanten willen delen.
Na het succes van het OTYS Event 'The Candidate Experience' besluit OTYS om gezamenlijk met haar partners zo'n zelfde soort event te organiseren, maar dan regionaal. Toegankelijk voor elke recruiter, niet alleen OTYS-klanten. Zo ontstaan 'Het Recruitment Event'. In tien steden, met twaalf partners en een sterke line-up aan sprekers die actuele recruitmenttrends en ontwikkelingen bespreken.
OTYS
