Dat deze impasse doorbroken moet worden, is de boodschap van OTYS.
"Werving- en selectie bureaus doen er goed aan hun diensten op een meer transparante, flexibele manier aan te bieden. En ze moeten om commitment durven vrágen. Ze zijn specialisten, en mogen zich hier best wat meer bewust van worden!"
Om mensen op de huidige arbeidsmarkt in beweging te brengen, is het bijvoorbeeld belangrijk dat een bedrijf leert zijn "werkgeversmerk" goed op de kaart te zetten. "Het probleem is niet dat er geen werk is, maar dat mensen angst hebben van baan te veranderen - vooral onder hoger opgeleiden. Goede werkgeversmarketing, daar ontbreekt het veelal aan, omdat de kennis en de uitvoerende kracht niet aanwezig zijn. Juist zo'n specialisme bieden wervings- en selectiebureaus als belangrijk meerwaarde". OTYS biedt met het RPO platform bureaus een instrument om hun specialisme extra in te zetten.
In Amerika en Engeland bestaat het al jaren, RPO, ofwel Recruitment Process Outsourcing. Vaak is het al omarmd door de grotere organisaties die hun werving en selectie als bedrijfskritisch onderdeel beschouwen. Het idee is simpel: door recruitment als vak te bekijken en net als IT-activiteiten bij professionals neer te leggen, behaalt de organisatie hogere kwaliteit en besparing op de kosten. Bureaus deden dit eerder niet, doordat ze de commitment niet kregen.
Blok vertelt: "Vooral in deze tijd, waarbij het wat rustiger is qua vacatures, is het een slimme stap om als bedrijf vast vooruit te denken. Anticyclisch te investeren. Je dienstverlening te verdiepen en te professionaliseren. Wanneer de markt dan aantrekt - en dat gebeurt snel, moet je in de startblokken staan!"
OTYS biedt een unieke mogelijkheid om de wervingssite van de werkgever - het begin van het wervingsproces - direct onder te brengen bij het bureau dat de outsourcing doet. De vacatures komen hierbij in eigen huisstijl op de corporate site te staan, maar aan de achterkant heeft het bureau toegang tot het complete proces. Zij dragen zorg voor een optimale kandidaat-ervaring, afhandeling van de communicatie, vacaturemarketing en meer- en dat allemaal uit naam van de werkgever. De RPO bureaus krijgen dus feitelijk controle over het proces, terwijl HR of de manager wel inzicht heeft in wat ze doen. Daarmee is de relatie tussen opdrachtgever en bureau minder vrijblijvend en van hogere professionaliteit.
OTYS
