Multimedia specialist voor recruitment websites

OTYS: Arbeidsbemiddelingbranche verandert en vraagt om nieuwe technologieën

Veenendaal, 30 augustus 2010 – OTYS Recruiting Technology directeur, Jorrit Blok, signaleert dat de arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en transparanter wordt. Hierdoor moeten arbeidsbemiddelingbureaus en HR-managers anders omgaan met kandidaten en nieuwe recruiting technologieën omarmen, aldus Blok.

De komende jaren zal de inmiddels langzaam aantrekkende arbeidsmarkt veranderen, zo voorspelt Jorrit Blok, algemeen directeur van OTYS Recruiting Technology. De arbeidsmarkt wordt meer en meer flexibel,verdigitaliseert en wordt transparanter. Dit is het gevolg van ontwikkelingen als sociale netwerken, jobboards en de toetreding tot de arbeidsmarkt van Generatie Y, die met name online op zoek gaat naar een nieuwe baan.

Digitalisering en transparantie

Vooral community driven boards, zoals LinkedIn, hebben volgens Blok de toekomst. Mensen die niet direct actief werkzoekend zijn, maar wel aanwezig in de community kunnen daar ook vacatures onder ogen krijgen. Bij het online werven dienen arbeidsbemiddelingbureaus wel zorgvuldig om te gaan met persoonsgegevens van kandidaten. Zeker wanneer in de nabije toekomst de privacybescherming van internetgebruikers wettelijk geregeld zal zijn. ‘Omdat arbeidsbemiddelingbureaus consequent zorgvuldig om moeten gaan met persoonsgegevens ontstaat de behoefte aan een geautomatiseerde workflow. Een werkzoekende dient zelf de controle te hebben over de gegevens die hij achterlaat. Zowel om gegevens te wijzigen als ze te verwijderen. Technologie kan dit proces toegankelijker en transparanter maken. Een bijkomend voordeel voor een recruiter is hij minder tijd kwijt is en zijn cv-database up-to-date blijft,’ aldus Blok.

Flexibilisering en beschikbaarheid

Niet alleen het werven van kandidaten via LinkedIn en soortgelijke websites gaat via de digitale snelweg, ook crowdsourcing is een digitaal fenomeen. Er is een flexibilisering van de arbeidsmarkt aan de gang, waarbij crowdsourcing – het inschrijven op opdrachten van grote bedrijven via internet door ZZP’ers – steeds gebruikelijker wordt. Hierdoor wordt het minder inzichtelijk wanneer kandidaten beschikbaar zijn. Blok: ‘Flexibilisering zorgt ervoor dat inzicht in de up-to-date beschikbaarheid van kandidaten snel en helder moet zijn. Arbeidsbemiddelingbureaus die dit inzicht missen en te traag reageren, lopen geschikte kandidaten mis en verliezen zo hun bestaansrecht.’

Nieuwe aanpak

Bovengenoemde ontwikkelingen zorgen volgens Blok ervoor dat er steeds meer vraag komt naar een gesegmenteerde aanpak door arbeidsbemiddelingbureaus: ‘Bureaus met kleinere up-to-date databases waarin zoveel mogelijk bekend is over de kandidaat gericht op kleinere specifieke doelgroepen zullen het in de nabije toekomst beter doen. Nieuwe modellen zoals community portals, niche jobboards en mogelijkheden om de kandidaten hun eigen inschrijving te laten beheren, ondersteunen deze gesegmenteerde aanpak. Hiervoor is echter wel een hoger niveau van automatisering van de processen noodzakelijk.’

OTYS speelt hierop in met nieuwe recruiting technologieën. Zo lanceerde OTYS een maand geleden de beschikbaarheidmodule ’Availability’, waarmee kandidaten automatisch gevraagd worden om hun status als werkzoekenden te updaten. Blok: ‘Kandidaten kunnen zelf aangeven wanneer zij weer gevraagd willen worden of dat ze uit de database verwijderd willen worden. Zo is een bureau verzekerd van snel schakelen als ze een aanvraag krijgen.’

Inmiddels maken zo’n tweehonderd arbeidsbemiddelingbureaus gebruik van deze nieuwe beschikbaarheids technologie, waaronder grote bureaus als Courtesy Masters en Carré Engineering.

Over OTYS Recruiting Technology

OTYS maakt werving- & selectiesoftware voor recruitmentbureaus, uitzendorganisaties, detacheerders, jobboards, HR en corporate recruiters De OTYS-oplossing helpt organisaties effectiever kandidaten zoeken en aantrekken, vacatures plaatsen, matchen en communiceren, processen managen en vacatureconversie meten. OTYS heeft meer dan 500 klanten in Nederland, België, Frankrijk, Tsjechië, Engeland en de Verenigde Staten. In 2010 is het bedrijf genomineerd voor de European Business Awards. Voor meer informatie: www.otys.nl / www.otys.be

Meer informatie voor de pers:

Lubbers & De Jong
Margreet Poolman
T: 020-4210565
E: margreet@l-dj.nl

OTYS Recruiting Technology
Laura Zijlstra, Marketing & PR Manager
T: + 31 318 584900
E: Laura.zijlstra@otys.nl
W: www.otys.nl

DEMO aanvragen

Wij bieden u een vrijblijvend gesprek aan. Beleef de complete candidate experience en zie hoe OTYS werkt.

Maak een afspraak

OTYS2Day

Het interactieve platform speciaal voor de OTYS Community!

www.otys2day.nl

Quote OTYS klant

''Sinds de livegang van de site zijn de bezoekers aantallen vervijfvoudigd''

Wilbert van Beek - IT Profile

Quote OTYS klant

''De service is uitstekend, OTYS is bereid naar klanten te luisteren''

Fabiaan van Vrekhem - Accord Group

Quote OTYS klant

''OTYS is het beste product in zijn soort op de Nederlandse markt''

Edwin Witte - Bureau 020

Quote OTYS klant

''Met OTYS heb ik een partij gevonden die er alles aan doet om mij succesvoller te maken''

Marcel van der Meer - Klikwork

Quote OTYS klant

''De applicatie van OTYS functioneert in elk proces binnen onze organisatie''

Edwin van Almkerk - AV Werving & Selectie

Quote OTYS klant

''We wisten vanaf het begin dat we bij OTYS in goede handen waren''

Arthur Rasenberg - Nox People

Quote OTYS klant

''Inmiddels worden we via Google beter gevonden dan via standaard Jobboards''

Olfertjan Niemeijer - Independent Recruiters

Quote OTYS klant

"OTYS begrijpt pas echt hoe belangrijk het is om gevonden te worden op internet."

Karst Dollekamp - ICT Career

Quote OTYS klant

“Het systeem geeft mij de mogelijkheid om kandidaten te werven en een goede selectie van kandidaten te maken.”

Jeroen Brinkhorst - Place-IT

Quote OTYS klant

"De koppeling tussen vacatures en kandidaten werkt erg goed"

Loes Kessels - Personato

Quote OTYS klant

"OTYS is een automatiseringstool die uitstekend past bij een commerciele doelstelling"

Marcel Tillema - NCP Groep

Quote OTYS klant

"Bij OTYS denk ik aan innovatie en korte lijnen. Dat is precies waar ik van hou"

Peter Seijkens - Automotive Vacaturebank

Quote OTYS klant

“Wat vind ik nou zo fijn aan OTYS? Dat jullie continu verbeteringen aanbrengen waar je echt wat aan hebt! Hulde.”

Peter Oey - Management Support Zeeland

Quote OTYS klant

‘’In OTYS kan ik altijd alles terugvinden. Zo kan ik, vanuit een andere locatie, altijd contact houden met mijn franchisenemers.’’

Rutger van Drongelen - Jopportunity

Quote OTYS klant

"Met de OTYS Profiler kun je echt naar een speld in een hooiberg zoeken."

Richard Gerestein - Avouch

Quote OTYS klant

‘Dat OTYS zo voorop loopt in de markt met noviteiten zie ik als een groot voordeel van werken met OTYS.’’

Rik de Boer - SchaalX

OTYS voor

werving en selectie

OTYS voor

uitzenders en detachering

OTYS voor

corporate recruiters

OTYS voor

vacaturebanken

Wilt u zelf beleven hoe het werkt?

Maak dan een afspraak voor een demonstratie van de complete candidate experience.

maak een afspraak

OTYS