PERSBERICHT: Recruitmentbureaus met OTYS-systeem zijn online beter vindbaar

Veenendaal, 21 februari 2011 – Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) toont aan dat 69 procent van de beroepsbevolking zich oriënteert op een nieuwe baan via internet. Echter zijn slechts 25 procent van de online vacatures in Nederland vindbaar op de eerste pagina van de meest gebruikte zoekmachine, Google. Dit ontdekte de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010, waarin OTYS Recruiting Technology werd meegenomen. OTYS automatiseert de optimalisatie van de vindbaarheid van online vacatures.

Onderdeel van het onderzoek Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010 is de vergelijking door Expand Online van vijfentachtig werving- en selectiebureaus en vijfentwintig klanten uit het gevarieerde klantportfolio van OTYS. De onderzochte werving- en selectiebureaus die gebruik maken van OTYS bleken ‘organisch’ beter vindbaar te zijn met de zoekmachine Google.

64 Procent van de vacatures van de OTYS-gebruikers bleken geïndexeerd te zijn op de eerste pagina in Google, versus 28 procent van de overige werving- en selectiebureaus. OTYS-klanten scoren gemiddeld een hogere PageRank (4,6) dan de werving- en selectiebureaus (3,4). PageRanking is een methode om pagina’s op internet te beoordelen naar belangrijkheid. Daarnaast is onderzocht in hoeverre de vacaturetitel terugkomt in de url. Alle OTYS-klanten (100 procent) scoren goed op de vacaturenaam in de url versus 47 procent van de werving- en selectiebureaus. En alle OTYS-klanten (100 procent) maken gebruik van specifieke paginatitels versus 66 procent van de werving- en selectiebureaus.

Bedrijven zoals Independent Recruiters, Klikwork en IT Profile maken al veelvuldig gebruik van de diensten van OTYS en zijn in het onderzoek Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010 meegenomen. Jorrit Blok, algemeen directeur OTYS Recruiting Technology, legt uit waarom de vindbaarheid voor organisaties van belang is: ‘Slechts tien procent van de Google gebruikers klikken door naar de tweede pagina. Is een vacature niet terug te vinden op de eerste pagina, maar op een van de volgende pagina’s dan heeft de plaatsing van de vacature op internet zijn doel gemist. Het optimaliseren van de vindbaarheid van vacatures is daarom van groot belang en kan worden geautomatiseerd.’