SUMMUM, opgericht in 1983, is de Nederlandse officiele brancheorganisatie van bureaus voor werving, selectie en executive search. Door eigen regelgeving, richtlijnen, adviezen en samenspraak werken de SUMMUM-leden aan een steeds verdere professionalisering. De aangesloten bureaus hanteren verschillende werkmethodieken (advertentiewerving, filesearch en/of executive search), afhankelijk van de aard van de opdracht en de wensen van de opdrachtgever. Vaak vindt specialisatie plaats naar bedrijfstak of sector.
Onderscheid door SUMMUM lidmaatschap
Het aantal werving- en selectiebureaus in Nederland wordt geschat op circa 2.250, waarvan een groot deel eenmansbureaus en ongeveer 250 middelgrote tot grote bureaus. Gemiddeld vinden jaarlijks tussen de 75.000 en 100.000 kandidaten via een bureau een nieuwe positie. De zelfstandige beoefening van arbeidsbemiddeling kent echter een laagdrempelige toegang. De vergunning is inmiddels afgeschaft waardoor toetreding redelijk eenvoudig is. Reden te meer om vanuit de SUMMUM een gemeenschappelijk kwaliteits- en communicatiebeleid te formuleren, waaraan ieder professioneel bureau zich kan spiegelen. De SUMMUM leden voldoen daaraan en onderscheiden zich zo sterk kwalitatief.
DARRL
DARRL is een evaluatie- en benchmarkingtool die arbeidsbemiddelaars in staat stelt hun processen een beoordeling te geven op basis van de scores en feedback van klanten en kandidaten. Die scores zijn in totaal en op deelniveau te vergelijken met andere marktspelers binnen de OTYS of SUMMUM-groep om zo inzicht te krijgen wat branche-eigen is en wat uniek is voor het bureau. Ook verleent de nieuwe tool gebruikers inzicht in de verbeterpunten binnen hun werkprocessen en per werknemer. Een bureau krijgt inzicht in de kwaliteit van zijn werkprocessen en consultants via een beoordeling van zijn stakeholders. DARRL laat door middel van het schakelen van de API-technologie aan recruitmentsystemen zoals OTYS het proces automatisch verlopen.
Douwe Wijbenga, bestuurslid van SUMMUM: "Voorheen konden bureaus zich niet met elkaar meten. Als brancheorganisatie willen wij meer transparantie in de markt, wat voor zowel de opdrachtgever als de kandidaat voordelig is. In OTYS hebben wij een goede partner gevonden om DARRL op een professionele wijze neer te zetten."
Jorrit Blok, directeur van OTYS: "Wanneer een bureau het beste talent aan wil trekken, moet zij daar ook de beste processen voor inrichten. DARRL biedt gebruikers een evaluatietool om hun relatie met klant en kandidaat te beoordelen en te verbeteren door de dialoog met hen aan te gaan en de feedback te gebruiken. De tool biedt hen direct inzicht in hun prestaties en daarmee in de sterktes en de zwaktes zowel op persoonlijk vlak, als per bureau en ten opzichte van de branche. Met deze kennis kunnen ze hun prestaties en relaties verbeteren."
Voor meer informatie over DARRL klik hier.
OTYS
