NewNerds

Partnership OTYS en Newnerds
OTYS en NewNerds bestormen met hun partnership de toekomst van Werving & Selectie met een unieke dienstverlening. Enerzijds biedt OTYS laagdrempelige recruitment software die de selecteur in staat stelt te selecteren op ‘harde’ criteria, zoals opleiding en werkervaring. Anderzijds levert NewNerds praktische assessmenttools om naast de ‘harde’ criteria ook de ‘zachte’ criteria zoals persoonlijkheid en motivatie in kaart te brengen voor het maken van een objectieve match. Na het maken van één van de assessmenttools ontvangen de kandidaat en recruiter* een praktisch handvat.

Het nieuwe matchen
Het nieuwe matchen houdt in dat u niet alleen matcht op basis van 'harde' criteria, maar ook de 'zachte' criteria meeneemt in uw match. Hoe werkt dit? U nodigt uw kandidaat via uw OTYS systeem uit om het assessment af te nemen. De kandidaat neemt PersonalityCheck af welke inzicht geeft in: wie ben ik, wat kan ik, wat zijn mijn talenten en valkuilen. Nadat de kandidaat het assessment heeft afgerond en u toestemming heeft gegeven aan de recruiter om de resultaten te mogen inzien ontvangt u zes matchcriteria in uw OTYS systeem. Drie matchchriteria geven aan waar de voorkeur van de kandidaat wel naar uit gaat en drie matchcriteria geven aan waar de voorkeur van de kandidaat niet naar uit gaat. Met deze matchcriteria kunt u matchen in uw OTYS systeem.
Uw kandidaat ontvangt ook een zeer beknopte uitslag van de testresultaten. De testuitslag blijft immers altijd eigendom van uw kandidaat en deze heeft hier ten allen tijde recht op.