Word een top werkgever online
Succesverhalen in corporate Werkenbij-sites
Deze whitepaper biedt inzicht in een aantal succesverhalen van Werkenbij-sites. Het is geschreven voor HR professionals die begrijpen dat de online presentatie noodzakelijk is om kandidaten aan te trekken. Dit document geeft de tools en manieren aan die hiervoor nodig zijn.
Download deze whitepaper nu hier
Employer branding
De oorlog om talentvolle werknemers duurt nog steeds voort in de huidige markt. Om vacatures te vervullen is het voor een recruiter of HR afdeling belangrijk om een stevige basis te hebben in online recruitment: een krachtige employer branding is een effectieve manier om traffic te genereren. Goede employer branding zorgt ervoor dat kandidaten voor uw organisatie willen werken. Een aantrekkelijke organisatiecultuur, goede arbeidsvoorwaarden, persoonlijke ontwikkeling: zo aantrekkelijk als ze zijn, uitstekende carrière mogelijkheden zijn op zichzelfstaand niet genoeg– er moet ook aan marketing gedaan worden. De markt moet het weten. De Werkenbij-site is dé plek om te starten.
Traffic genereren
Een belangrijk basisprincipe is om er zeker van te zijn dat werkzoekenden u kunnen vinden. Als ze uw bedrijf nog niet in hun voorkeurslijst hebben – misschien omdat uw employer branding nog net niet zo effectief is als het zou kunnen zijn – zouden ze nog steeds moeten weten welke vacatures u te bieden heeft. Hier wordt de traffic van Werkenbij-sites belangrijk. Als een werkzoekende gaat googlen naar vacatures, wilt u dat de vacatures van uw organisatie als eerste naar voren komen. Dit kan SEO (Site Engine Optimalisation) voor u doen. Goede employer branding met traffic generatie biedt u een concurrentievoordeel in de huidige arbeidsmarkt. Deze whitepaper focust zich alleen op employer branding. Neem contact op met OTYS als u meer informatie wilt over het automatisch genereren van traffic naar uw vacatures.
De basis elementen van een goede Werkenbij-site
Een goede Werkenbij-site bestaat uit een aantal basis elementen. Deze elementen leggen de basis om ervoor te zorgen dat geïntereseerde werkzoekenden rond kijken en erachter zullen komen of ze voor uw organisatie willen gaan:
1. Goede bereikbaarheid van de site
2. Informatieve content
3. Goede branding en design
4. Uitstekende gebruikerservaring
5. Korte omschrijving van de organisatiecultuur
Als aanvulling op het bovenstaande, zijn er ook een aantal basis elementen als het gaat om vacatures, om in gedachte te houden:
6. Gebruik goed geschreven vacatureteksten
7. Beschrijf de arbeidsvoorwaarden
8. Beschrijf de sollicitatieprocedure
9. Zorg ervoor dat men online kan solliciteren
Als u de huidige Werkenbij-sites en recruitment technologie gebruikt, zal het niet moeilijk zijn om het beste uit uw Werkenbij-site te halen. Tevens zal u in staat zijn om kandidaten
aan te trekken en uw websitebezoekers om te zetten in daadwerkelijke sollicitanten! Deze whitepaper beschrijft een aantal van de nieuwe beschikbare technologiën die beschikbaar
zijn in de huidige markt.
TOEGANKELIJKHEID
Een goed toegankelijke Werkenbij-site moet snel en makkelijk te navigeren zijn, de registratie moet makkelijk zijn en tevens moet het indienen van een sollicitatie gemakkelijk gaan. Het World Wide Web Consortium (W3C) ontwikkelde handleidingen om er zeker van te zijn dat websites makkelijk toegankelijk zijn. Dit is gedaan omdat websites op verschillende manieren geïnterpreteerd worden, op verschillende platforms en door de verschillende browsers. Uw goed ontworpen, gemakkelijk te gebruiken Werkenbij-site zou niet anders bekeken moeten worden in een Firefox-browser dan in een Internet Explorer-browser. Zorg ervoor dat de beleving hetzelfde is voor iedere bezoeker! Daarnaast is het op het gebied van corporate branding ook van essentieel belang dat de website toegankelijk is voor mensen met een handicap. Als uw site is gebouwd volgens de Web Content Accessibility Guidelines (WCAG), zouden dove en blinde mensen ook in staat moeten zijn om te navigeren op uw website. Zorg ervoor dat uw website bouwer en webdesigner uw website volgens deze normen bouwen.
BRANDING EN DESIGN
Uw Werkenbij-site verschilt niet erg van uw corporate site. Het belangrijkste verschil is dat het ontworpen moet worden om een andere doelgroep te benaderen: mensen die op zoek zijn naar een baan. Wat trekt kandidaten naar uw organisatie? Wees u bewust van de aantrekkelijkheid van uw organisatie en gebruik het in uw voordeel! Zorg ervoor dat uw ontwerp niet van invloed is op de functionaliteit van uw website. Door de jaren heen hebben we veel briljante designs gezien, waar helaas de vacatures zelf niet gemakkelijk te vinden waren. Houd altijd het conversie proces in gedachte.
Stel u voor dat u zelf een werkzoekende bent. Wat zou u willen zien of doen op een Werkenbij-site? Lees meer...
Waarom wil iemand voor uw organisatie werken? Lees meer...
Onze Werkenbij-website geeft u een voorbeeld van alle mogelijkheid. Zie wat een werkenbij site aan uw organisatie kan bijdragen.
www.werkenbijotys.nl
U kunt altijd contact opnemen met OTYS voor een demonstratie van de nieuwste functionaliteiten of voor advies op het gebied van design en implementatie van een Werkenbij-site. +31(0)318 584900 of sales@otys.nl
OTYS