TerugHome > Alle Blogs
recruitment software
Bekijk de websites
Multimedia specialist voor recruitment websites

Veel tips tijdens de Gathering!

Door: Gioia Gaasbeek 27-12-2011

Tegenwoordig heeft elke organisatie een eigen website. Iedere eigenaar is trots op zijn site, maar wordt dit middel wel op de juiste manier ingezet? Tijdens de Gathering op 7 december jl. gaven Laura en Jorrit de tien aanwezige klanten goede tips, soms confronterende adviezen, maar vooral veel inspiratie om aan de slag te gaan met hun website.

Laura startte met de beoordeling van een aantal websites door de aanwezigen. Hier kwamen positieve punten naar voren, zoals: “contactgegevens op de homepage is ideaal!”, maar ook opbouwende kritiek werd gegeven: “veel tekst is niet uitnodigend”.
Eerste indrukken waren naar verwachting van de eigenaar van de website, maar soms ook anders dan verwacht. Hierdoor kwamen discussies op gang en werd het een interactieve Gathering.

“Internet is als een grote winkelstraat” aldus Jorrit. “Wanneer er groot op de gevel van een winkel SCHOENEN staat, dan wordt er ook verwacht dat er schoenen verkocht worden.”
Vermeld dus duidelijk op je website wat je verkoopt.

Tijdens de Gathering heeft Jorrit menig tips gegeven die interessant zijn voor iedereen die een website beheert. Hieronder verklap ik er alvast een paar:

Tip 1:
Maak per pagina één trefwoordcombinatie en laat deze combinatie meerdere malen terug komen op deze pagina. Gebruik deze combinatie in de titel, de eerste koptekst en ongeveer 5 tot 6 keer in de tekst zelf. Maak deze combinatie niet te lastig. Een ‘zoeker’ moet deze woorden via Google intikken wil diegene op jouw website komen.

Tip 2:
Gebruik zo min mogelijk of geen `klik hier’ links, maar gebruik woorden in de tekst om door te linken naar een andere pagina. Als voorbeeld is hier gekeken naar Wikipedia. Op deze site wordt er veel doorgelinkt, maar altijd via woorden in de tekst.

Tip 3:
Zet de uitvulling van de tekst op je website uit. Wanneer iemand een breed beeldscherm heeft, rekt de tekst uit waardoor het vervelend lezen wordt. Ook mensen met dyslexie hebben moeite met het lezen van blokken tekst waarbij uitvulling is gebruikt.

Tip 4:
Vind je het lettertype op je website te klein (of te groot)? Ga dan niet zelf de grootte aanpassen in ieder item, maar laat het OTYS weten en aanpassen.

Tip 5:
Schrijf een treffend stukje tekst in de korte omschrijving van je pagina. Deze is te vinden via de SEO knop op de desbetreffende pagina in je CMS. Gebruik in dit stukje tekst ongeveer twee keer de trefwoord combinatie van de pagina. Hierdoor zal Google, waarschijnlijk, dit stukje tekst als beschrijving pakken wanneer er op deze combinatie gezocht wordt. Zo voorkom je dat er een stuk tekst naar voren komt wat niet aantrekkelijk of juist is.

Jacqueline Schinkel van 2BUILD, Kees van Oevelen van 3P Group, Sophie Brunet de Rochebrune van Brunet Recruitment BV, Dorothe Saasen van Caldoo, Rob Landa van CrossBorder Talent, Henk de Mol van Otterloo van de Mol van Otterloo en Partners, Rikkert de Nooij van De Roo Management & Advies, Gert Groenewoud van InSearch, Wouter Beers van NedSelect en Michal van Dantzig van WinWinWerkt bedankt voor jullie input! Mede dankzij jullie werd het een interactieve en leerzame Gathering. Iedereen is er weer klaar voor om met nieuwe inspiratie aan de slag te gaan!

Interesse om aanwezig te zijn bij een OTYS Gathering Website & Brand Awareness? De volgende Gathering is op 11 januari 2012. Je kunt je al inschrijven!

Reageer

CAPTCHA ImageNieuwe codeSpeel de code af
Recente artikelen
op7-3-2012 8:42
85 bekeken | 0 reacties
op9-2-2012 14:59
233 bekeken | 3 reacties
op12-1-2012 14:09
180 bekeken | 0 reacties
op27-12-2011 9:12
303 bekeken | 0 reacties
op19-12-2011 13:34
291 bekeken | 1 reacties
op17-6-2011 11:45
704 bekeken | 2 reacties
Recente reacties
op9-2-2012 18:56
op9-2-2012 15:59
op9-2-2012 15:52
op22-12-2011 22:23
Rubrieken
Recruitment Process Outsourcing
OTYS voor
Wilt u zelf beleven hoe het werkt?
Maak dan een afspraak voor een demonstratie van de complete candidate experience.
  maak een afspraak   
OTYS Recruiting TechnologyOTYS
© 2012 OTYS Recruiting Technology Sitemap Algemene voorwaarden Shop Mobiele website Nieuws