Om het geheel een klein beetje af te maken met wetenswaardigheden, hier nog wat losse snippets van traffic en conversierapportages die overbleven na het samenstellen van de eerder geposte “hitlijstjes”. Alle resultaten betreffen de maand mei.
69% van alle traffic die naar alle 576 websites gaat die het Otys Netwerk rijk is, komt van Google. Na conversie mond dat erin uit dat ook 32,96 procent van alle kandidaten die in de databases van onze klanten worden opgeslagen van of via Google kwamen. Ik zeg “van of via”, omdat we ook heel duidelijk een toename zien in het gebruik van online sourcing met gebruik van Otys Profiler. Het vinden van kandidaten via open of sociale netwerken dus. En veel kandidaten die worden ingevoerd worden gewoon van Google gehaald.
LinkedIN blijft qua traffic wat achter, maar het aantal kandidaten dat via LinkedIN wordt ingevoerd in de respectievelijke databases groeit. Op dit moment levert LinkedIN 1,61 % van alle kandidaten. Nupersoneel heeft afgelopen maand 2 kandidaten opgeleverd. Niet genoeg om in enige ranking opgenomen te worden. Echter, van die 2 kandidaten is er wél één geplaatst. En dat is dus een score van 50%. De eerdere conversie metingen waren nadrukkelijk alleen gericht op online sollicitaties. Het is denk ik goed om even op te merken dat Monsterboard, en in mindere mate nationale vacataturebank, totaljobs, jobbingmall en intermediair (nog steeds) vrij veel kandidaten per e-mail bij de recruiter proberen af te leveren. Het is maar goed dat we dat óók kunnen meten, wat je zou denken dat zulke inefficiëntie anno 2008 uitgestorven zou moeten zijn. Niets is minder waar. Monsterboard levert zelfs aanzienlijk meer kandidaten via e-mail dan via de online registratiemethode.
Als je alle conversies bij elkaar optelt (cv-database via profiler, online sourcing, registratie via website en e-mail), komen dus 32,96 procent van de kandidaten van Google. Echter, in de totaalscore komen 42,67 procent van de kandidaten via Monsterboard. Nationale vacaturebank doet nog mee met 13,75% maar bij Totaljobs (1.09 is zelfs minder dan de 1.61 van LinkedIN) en bij Jobbingmall is de impact op het tot stand komen van een relatie tussen kandidaat en recruiter al bijna marginaal te noemen.
Zo, hiermee sluit ik de maand mei voorlopig af. Met de officiele release van onze Traffic Reporter, hoop ik dat volgende maand ook wat meer recruiters het vinkje “geplaatst” aanzetten, zodat we mogelijk ook eens een beeld kunnen krijgen van het aantal bemiddelingen waar al dat verkeer in uitmondt.
Als je vragen hebt of je zou volgende maand iets anders willen weten, alle input is welkom.
OTYS