Tijdens de Gathering (bijeenkomst voor OTYS gebruikers) van vandaag werden er weer relevante facetten op het gebied van online recruitment besproken. SEO, verkoopstrategieën, proposities, vacatures op websites, website content....eigenlijk alles wat betreft MARKETING. Sluit dan ook als recruiter Marketing in je hart! Hoe je je eigen bedrijf behandeld, behandel je ook je relaties. Wat vermarkt je als recruitmentbureau en hoe breng je dat over via je website ?
Lijkt heel simpel, maar het antwoord is toch moeilijk te vinden. Wat zijn jouw sterke eigenschappen als organisatie? Niet dat je zo betrokken bent als werving- en selectiebureau -of- niet dat je een 'gevoel' wil overbrengen met je website. Nee, het zijn je actoren! Wie en wat laten zien dat jij een goed recruitmentbureau bent?..Dat zijn natuurlijk jouw kandidaten, opdrachtgevers en vacatures. Dus om in de woorden van Jorrit Blok te spreken:.... "Waarom doe je daar dan niets mee op je website?!?" Nou, dit is nu precies wat OTYS aan alle recruitmentbureaus wil vragen, met uitzonderingen daargelaten. Gelukkig mogen wij dan als organisatie, tijdens onze Gatherings, telkens weer wat van deze denkwijze meegeven aan onze klanten .
Tijdens deze sessie op 27 januari jl. is o.a. verteld hoe je het beste een vacaturetekst kunt schrijven, hoe je website en vacatures beter gevonden worden op het web én hoe je gebruik kunt maken van je actoren. Wij hopen (maar stiekem weten we het antwoord wel), dat we onze 'waardevolle' klanten snel weer zien en dat ze met trots komen vertellen dat recruitment marketing is en dit in stappen aan het toepassen zijn. Natuurlijk staan wij dan weer klaar om je verder te helpen!
Langstraete, Krosto, eXpertiese, New Monday, Salian...dank voor jullie deelname!
Wij horen via deze weg graag jullie ervaring.
OTYS