De Gathering van vandaag (15 juli 2010) stond, zoals het thema al aanduidt, in het teken van 'Websites'. Maar het was meer dan dat. Ook tijdens deze bijeenkomst werd het duidelijk hoe belangrijk Marketing is voor recruiters, ookal staan bij dit onderwerp niet altijd alle gezichten dezelfde kant op. En gelukkig maar, want anders zou het een dooie boel worden. In het begin vertelde Jorrit over het servicemodel van OTYS: "Wie is er lid van de LinkedIn gebruikersgroep van OTYS?", "Ben je al een keer op de Walk'inn geweest?" Waarom organiseert OTYS deze services? Heel makkelijk: hoe beter onze klanten weten wat ze van OTYS kunnen verwachten, wat ze met het syteem en website kunnen doen en hoe zij beter scoren via Google, hoe beter OTYS wordt in haar services en kunnen we daardoor meer ontwikkelen en uitbouwen. Ik word er persoonlijk altijd heel gelukkg van dat we elke keer weer wat meer mensen weten te overtuigen over onze servicemodel en er daadwerkelijk ook gebruik van gaan maken.
Nog even over die services, tijdens de uitleg van één van onze campaigns 'Availability' kwam de discussie los. Wat moet je met een database vol met oude inschrijvingen, waarvan je niet weet of zij daadwerkelijk nog beschikbaar zijn? Met automatische beschikbaarheidsmodule kunnen kandidaten zelf aangeven of ze op dat moment beschikbaar zijn en wanneer ze weer geattendeerd willen worden op hun beschikbaarheid. Sommige reacties waren: "Wat maakt het uit als ze in je database blijven staan, het is toch niet illegaal?", "Het zijn latente werkzoekenden dus ze blijven interessant." Dit is zo'n visie waarbij OTYS denkt dat het effectiever is als je alleen de beschikbare kandidaat hoeft te bellen en dat je oude inschrijvingen kan informeren dat je vertrouwelijk omgaat met hun gegevens. Tevens worden ze weer bekend met je bureau. Dit doet OTYS ook; visie delen en daar hoef je het natuurlijk niet altijd mee eens te zijn.
Het meerendeel van de tijd werd er natuurlijk over het thema gesproken. Hoe ziet jouw website eruit? Waarom optimaliseren van je vacatures en content? En hoe? Maar ook; hoe belangrijk zijn socal media? Zo is de vacaturetekst van Schaal X geoptimaliseerd en met de SEO Toolbar gecheckt op Keywords, Metatags etc. In deze blog ga ik natuurlijk niet teveel informatie weggeven, daarvoor moet je maar gewoon naar de Gathering komen ;-)
Ik denk dat wij tijdens deze bijeenkomst weer iets meer kennis hebben mogen overdragen en mogen helpen in de wereld van webmarketing en -branding! Vergeet niet dat dit de momenten zijn dat OTYS ook weer van haar klanten leert..met veel plezier. Dank aan Schaal X, VNU Media Services, Intellect Transfer, Werqt, Team Care, en Qualitivity.
OTYS